La diversité, facteur de cohésion sociale
Au moment où les modèles économiques traditionnels sont remis en question, arrive sur le marché du travail une nouvelle génération de jeunes des quartiers populaires. Ils sont diplômés de l'enseignement supérieur et dotés d'une forte motivation. Intégrés et valorisés à la hauteur de leurs compétences et diplômes, ces jeunes sont un levier de compétitivité pour des entreprises qui ont besoin d'agents commerciaux performants, d'ingénieurs rigoureux, de designers créatifs et de collaborateurs polyglottes, sensibles aux réalités multiculturelles.
Mais les entreprises ont encore besoin d'être sensibilisées aux avantages compétitifs de la diversité et de faire évoluer leurs pratiques de ressources humaines. Trop souvent, elles gardent des réflexes discriminants et continuent de recruter les mêmes jeunes issus des mêmes grandes écoles. Aujourd'hui, à diplôme égal, les jeunes de la diversité mettent encore en moyenne dix-huit mois de plus à trouver un premier emploi et doivent souvent se satisfaire de postes en deçà de leurs compétences. C'est un paradoxe, alors que les entreprises qui ont mis en place une réelle politique de diversité confirment que les échanges entre collaborateurs d'horizons différents renforcent leur compétitivité et leur capacité d'innovation.
Certes, ces jeunes ont parfois besoin d'accompagnement pour s'intégrer dans l'entreprise. Souvent enfants d'immigrés, d'origine sociale modeste, ils ont grandi loin des réseaux professionnels des couches supérieures et ne maîtrisent pas toujours les codes sociaux requis. Mais ils sont un réel vivier de talents. Pour commencer à changer de regard, les entreprises ont besoin d'être accompagnées. C'est ce que nous avons commencé à faire depuis deux ans avec l'association Mozaïk RH, afin que plus personne ne doute de l'apport de la diversité pour l'économie et la société françaises.
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